Procediment sancionador en l'àmbit laboral. Infraccions i sancions

El Reial Decret Legislatiu 5/2000 de 4 d’agost regula les infraccions i les sancions en l’àmbit laboral (LISOS). D’aquesta llei, es deriva un procediment sancionador que s’inicia amb l’acte d’Inspecció de Treball i Seguretat Social d’ofici, sigui per iniciativa pròpia o bé mitjançant denúncia d’un tercer.
Aquest acta haurà d’indicar la qualificació de la infracció i la proposta de sanció, i serà notificada al subjecte responsable que disposarà de quinze dies per efectuar al·legacions. Si aquestes s’efectuen, s’iniciarà un nou termini de vuit dies perquè l’interessat porti a terme les noves al·legacions. Un cop efectuades, l’òrgan competent dictarà resolució del procediment sancionador.
Les infraccions en l’àmbit laboral es regulen des de l’article 5 fins l’article 38 de la LISOS i seran tipificades com a lleus, greus o molt greus. La llei diferencia les infraccions segons l’àmbit que s’infringeixi, que són els següents -amb alguns exemples- :

  • Infraccions en les Relacions Laboral: no exposar el calendari laboral de l’empresa vigent.
  • Infraccions en matèria de Prevenció de Riscos Laborals: no comunicar a l’Autoritat laboral els accidents i les malalties professionals.
  • Les infraccions en matèria d’Ocupació: no registrar al Servei d’Ocupació els contractes laborals i les pròrrogues contractuals.
  • Infraccions per part d’Empreses de Treball Temporal: limitar el dret a vaga als treballadors substituint-los per altres treballadors procedents d’una Empresa de Treball Temporal.
  • Les infraccions en matèria de Seguretat Social: falsejar documentació per facilitat als treballadors el dret a obtenir prestacions de les Administracions Públiques.
  • Infraccions de les empreses que col·laboren en la gestió.
  • Infraccions en matèria de treball d’estrangers i moviments migratori: tenir treballadors que no disposin del permís de treball o la renovació d’aquest.
  • Infraccions en les Societats Cooperatives: no efectuar les dotacions als fons obligatoris i no auditar els comptes.
  • Infraccions per obstrucció a Inspecció de treball i Seguretat Social: no complir l’obligació de comunicació i compareixença.

 
Cometre una infracció en l’àmbit laboral té com a conseqüència una sanció. L’import de les sancions varien, també, segons l’àmbit que s’infringeixi i s’interposen en diferents graus –mínims, mitjans i màxims- segons les circumstàncies següents:

  • La negligència i intencionalitat dels infractors.
  • L’incompliment d’advertències prèvies i requeriments per part d’Inspecció de Treball i Seguretat Social.
  • El número de treballadors a l’empresa, el volum de negocis i la quantitat defraudada.
  • La reincidència de la infracció.

 
Les infraccions descrites anteriorment en general prescriuen als tres anys. No obstant, hi ha excepcions, i s’haurà d’estudiar cada cas concret per determinar la prescripció.
 

Amb el servei de consultoria de Ramió Assessors trobaràs la solució més eficaç als problemes de la teva empresa. Contacta’ns!

 

Estem encantats d’ajudar-te ja sigui en persona per telèfon o online.

Altres noticies relacionades