Els festius que coincideixen amb els dies de descans dels treballadors: s’han de compensar?

Els tribunals estan analitzant una qüestió que pot tenir conseqüències importants per a les empreses: què passa quan un dia festiu coincideix amb un dia en què el treballador ja descansava?

En els darrers anys, diverses resolucions judicials han considerat que el descans setmanal i els dies festius tenen una finalitat diferent. Això ha portat els tribunals a reconèixer, en determinats casos, que la coincidència d’un festiu amb un dia de descans no ha de comportar automàticament la pèrdua del festiu.

Què ha passat fins ara?

Inicialment, bona part dels conflictes analitzats afectaven sectors amb sistemes particulars de distribució de la jornada, com ara el treball a torns i els descansos rotatius. Durant el 2026, però, l’Audiència Nacional ha continuat pronunciant-se sobre aquesta qüestió i el debat ha arribat també a situacions més habituals de jornada laboral.

Concretament, la sentència de l’Audiència Nacional 128/2026, de 10 de juliol, analitza el cas d’una empresa del sector tecnològic. En aquest cas, els treballadors afectats tenien una jornada ordinària de dilluns a divendres, amb descans els dissabtes i diumenges. El conflicte sorgia perquè, quan un dia festiu coincidia en dissabte, els treballadors no podien gaudir efectivament del festiu, ja que aquell dia ja formava part del seu descans setmanal.

Davant d’aquesta situació, l’Audiència Nacional reconeix el dret a un dia de descans compensatori pels festius que coincideixin en dissabte.

A més, la sentència analitza un altre argument plantejat per l’empresa: els treballadors realitzaven una jornada anual inferior al màxim d’hores previst en el conveni. Tot i això, l’Audiència Nacional considera que aquesta circumstància no és suficient, per si sola, per entendre compensats els festius que coincideixen amb el descans setmanal

Què implica per a les empreses?

El més rellevant d’aquesta sentència és que tracta una situació que es dona habitualment en moltes empreses: un festiu que cau en dissabte quan la jornada és de dilluns a divendres.. Per tant, s’obre ara una qüestió especialment important per a les empreses: aquest criteri s’acabarà estenent a la resta de sectors?

Al nostre entendre, existeixen arguments jurídics per defensar aquesta possibilitat, ja que les resolucions no es fonamenten únicament en les particularitats del conveni col·lectiu, sinó també en la regulació general de l’Estatut dels Treballadors, aplicable a tots els treballadors.

En qualsevol cas, caldrà seguir de prop l’evolució d’aquesta qüestió i, especialment, el criteri que acabi fixant el Tribunal Suprem sobre la seva aplicació a altres sectors. De moment, cal esperar la reacció del Suprem ja doncs la Sentència de l’Audiència Nacional 128/2026 no és ferma.