Si tens algú a la plantilla que només treballa dissabtes, diumenges i festius… saps si li estàs pagant el plus de festiu? I si no ho estàs fent, saps si és correcte? El Tribunal Suprem ha resolt aquest dubte, i alerta: la resposta no és tan òbvia com pot semblar.

Moltes vegades donem per fet que certes coses funcionen amb “sentit comú”, però ja sabem que el dret té les seves pròpies normes. I aquest cas n’és un exemple clar.

Una sentència recent (STS 165/2025, de 4 de març) deixa les coses molt clares: sí, també cal pagar el plus de festiu a qui ha estat contractat només per treballar en aquests dies. No només perquè sembli just… sinó perquè legalment és així.

Aquí tens un exemple real.

Una treballadora del sector de la neteja, amb contracte a temps parcial, treballava exclusivament en caps de setmana i festius. El seu conveni establia un plus de 21,67 € per cada diumenge o festiu treballat. Però l’empresa no l’hi pagava. L’argument? Que aquest plus només tocava a qui té un horari “normal” i, puntualment, treballa en un festiu. Que qui sempre ho fa, ja ho té compensat dins del contracte.

El Suprem, però, no hi està gens d’acord.

Què diu la sentència?

El Tribunal Suprem és clar:

  • Si el conveni no exclou expressament aquests treballadors del plus, no se’ls pot deixar sense.
  • I si no hi ha una altra compensació econòmica equivalent, encara menys.
  • En aquest cas concret, no hi havia ni exclusió expressa ni compensació alternativa.

Conclusió: l’empresa va actuar amb un tracte desigual injustificat.

A més, el Suprem afegeix que negar aquest plus vulnera el dret a la igualtat (article 14 de la Constitució i article 12.4.d de l’Estatut dels Treballadors). Els treballadors a temps parcial tenen els mateixos drets que els de jornada completa, també pel que fa als complements salarials.

Important: No és el mateix treballar en dies laborables que fer-ho sempre en festius. El treball en festiu és més costós, i això s’ha de compensar.

Què s’hauria de fer?

Si tens persones contractades per treballar només en caps de setmana o festius:

  • Revisar el conveni: diu alguna cosa sobre excloure aquest plus en aquests casos?
  • Comprovar els contractes: hi ha alguna altra compensació pactada?
  • Si no hi ha res de tot això, i els estàs pagant igual que a la resta, potser estàs vulnerant el principi d’igualtat… i això es pot portar als tribunals.

Caldrà revisar cas per cas per veure com plantejar aquesta situació.

En resum

El Suprem ha donat la raó a la treballadora i ha deixat clara una qüestió que fins ara molts donàvem per entesa. El plus per treballar en festiu també correspon a qui treballa sempre en aquests dies, si no hi ha una regulació contrària o compensació específica.

Tens casos així a la teva empresa? El teu conveni regula aquests complements? Si vols, podem ajudar-te a revisar-ho i assegurar-te que tot està correcte, abans que hi hagi reclamacions.