Canvis en la Jubilació Demorada, Jubilació Activa i Jubilació Parcial a partir del 2025

A partir de l’1 d’abril de 2025, s’introdueixen importants modificacions en la Llei General de la Seguretat Social (LGSS) que afecten la jubilació demorada, la jubilació activa i la jubilació parcial. A més, es prolonga l’aplicació de la normativa de jubilació parcial anterior a la Llei 27/2011 per a pensions causades fins a l’1 de gener de 2030.

Millores en els incentius per a la jubilació demorada

Els treballadors que decideixin retardar la seva jubilació rebran un complement econòmic més avantatjós. A partir del segon any de demora, el percentatge addicional s’incrementarà en un 2% per cada període de més de sis mesos i inferior a un any. Si es tria l’opció de percebre una quantitat a tant alçat, aquesta s’augmentarà en un 0,5% per cada període de més de sis mesos.

Aquest complement serà compatible amb la jubilació activa, independentment de la data en què s’hagi causat la pensió. No obstant això, mentre es percebi la pensió en aquesta modalitat, no es generarà cap increment addicional en el complement.

Compatibilitat de la pensió de jubilació amb el treball

A partir del 2025, es permet compatibilitzar la pensió de jubilació amb un treball a temps parcial sense reducció proporcional de la pensió en funció de la jornada treballada.

Jubilació activa: què canvia?

1. Compatibilitat amb qualsevol activitat laboral: La pensió contributiva de jubilació serà compatible amb qualsevol feina per compte propi o d’altri, sigui a temps complet o parcial, sempre que s’hagi assolit el període mínim de cotització i hagi transcorregut almenys un any des del compliment de l’edat ordinària de jubilació.

2. Eliminació del requisit del 100% de la base reguladora: Ja no caldrà que el percentatge aplicable a la base reguladora de la pensió assoleixi el 100% per compatibilitzar la jubilació amb el treball.

3. Nou sistema de càlcul de la pensió compatible amb el treball: Fins ara, la pensió compatible amb la feina era del 50% de la quantia inicial reconeguda. Amb la nova normativa, aquest percentatge serà variable en funció dels anys en què s’hagi demorat l’accés a la pensió segons aquesta taula:

o 1 any 45%

o 2 anys 55%

o 3 anys 65%

o 4 anys 80%

o 5 anys o més 100%

4. Pensionistes autònoms: Si la persona que compatibilitza la jubilació activa és un treballador autònom i ha retardat la jubilació entre un i tres anys, podrà cobrar el 75% de la pensió si:

o Té contractat un treballador per compte d’altri amb contracte indefinit i una antiguitat mínima de 18 mesos, o

o Contracta un nou treballador indefinit que no hagi tingut cap relació laboral amb ell en els dos anys anteriors.

5. Cotització durant la jubilació activa: Les cotitzacions realitzades durant aquest període no augmentaran ni la base reguladora de la pensió ni el percentatge aplicable a aquesta.

Jubilació parcial: nous requisits i condicions

La nova regulació estableix ajustos en la jubilació parcial que seran avaluats pel govern a finals del 2028 en funció del sexe i l’activitat laboral del treballador.

1. Jubilació parcial un cop assolida l’edat ordinària: La reducció màxima de jornada passa del 50% al 75%.

2. Jubilació parcial anticipada:

o Es permet anticipar-la fins a tres anys abans de l’edat ordinària de jubilació (abans era de dos anys).

o Es computarà fins a un any de servei militar obligatori o serveis equivalents.

o Per a persones amb discapacitat igual o superior al 33%, el període mínim de cotització serà de 25 anys.

o La reducció de jornada serà entre el 25% i el 75%, independentment del tipus de contracte del rellevista.

o Si l’accés a la jubilació parcial s’avança més de dos anys, durant el primer any la reducció de jornada oscil·larà entre el 20% i el 33%.

o La jornada laboral es podrà acumular en dies, setmanes o mesos.

3. Contractació del rellevista:

o No es podrà contractar un rellevista fins que el jubilat parcial arribi a l’edat ordinària de jubilació.

o El contracte del rellevista haurà de ser indefinit i a jornada completa durant almenys dos anys.

o En cas de no complir aquest requisit, l’empresa haurà de reintegrar la pensió percebuda pel jubilat parcial.

Jubilació parcial en la indústria manufacturera

La regulació anterior a la Llei 27/2011 s’estén a les pensions causades fins a l’1 de gener de 2030. A més, s’estableixen nous requisits:

· El percentatge de treballadors indefinits a l’empresa haurà de ser com a mínim del 75% (abans era del 70%).

· Es manté el període mínim de cotització de 33 anys.

· La reducció de jornada del jubilat parcial serà d’entre un 25% i un 67%, ampliable al 80% si el rellevista té un contracte indefinit a temps complet.

· A partir del 2029, els jubilats parcials hauran de cotitzar pel 80% de la seva base reguladora, amb un període transitori que començarà al 2025 amb una cotització inicial del 40% i increments anuals del 10% fins a assolir el 80%.

Conclusió

Els canvis en la normativa de jubilació que entren en vigor l’1 d’abril de 2025 tenen un impacte directe en els treballadors i les empreses. Aquests ajustos busquen fomentar la prolongació de la vida laboral, incentivar la compatibilitat entre feina i pensió i garantir la sostenibilitat del sistema de pensions. És fonamental que empreses i treballadors coneguin aquestes modificacions per adaptar-se a la nova regulació amb garanties.