Huelga general 8 de marzo de 2019

Se ha convocado por parte de seis sindicatos una huelga general el próximo viernes día 8 de marzo de 2019.

FRANJAS HORARIAS DE LA CONVOCATORIA Y SUS OBJETIVOS DE CADA SINDICATO

Comisión Obrera Nacional de Cataluña (CCOO) y Unión General de Trabajadores de Cataluña (UGT)

Convocatoria:

  • Huelga convocada de dos horas en cada turno de trabajo.
  • Para jornadas partidas y continuadas en turno de mañana, la vaga será de las 12:00 a las 14:00 horas.
  • Para jornadas continuadas en turno de tardes, la vaga será de las 16:00 a las 18:00 horas.
  • Para jornadas continuadas en turno de noches, la huelga será durante las dos primeras horas del turno nocturno que empiece en la jornada del día 8.

Objetivos:

Rechazo a:

  • La desigualdad y discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral y en concreto, a la brecha salarial.
  • Cronificación del desempleo femenino.
  • A la violencia machista y las insuficientes medidas en todos los ámbitos.
  • A las políticas de igualdad de género del gobierno.

Confederación General del Trabajo (CGT)

Convocatoria:

  • De las 00:00 hasta las 24:00 horas del día 8 de marzo.
  • Para los centros de trabajo donde se trabaje mediante el sistema de turnos, la huelga comenzará el último turno anterior a las 00:00 horas y finalizará el día siguiente al finalizar el turno.
  • Durante la jornada del día previa a la convocatoria, cesarán los funcionarios que presten servicios en los sectores de bienes, servicios y distribución.

Objetivos:

  • Exigencia al gobierno de medidas concretas y efectivas contra la violencia machista.
  • Supresión de la brecha salarial y desigualdad en las pensiones.
  • Acceso igualitario a la formación profesional.
  • Fin de la discriminación en el acceso al trabajo y la disminución de la tasa de desempleo de las mujeres.
  • Erradicación del acoso sexual laboral, la precariedad laboral, la temporalidad y la alta tasa de contrataciones a tiempo parcial.
  • Medidas de conciliación real y efectiva de la vida familiar, laboral y personal.
  • Igualdad efectiva de las mujeres inmigrantes y refugiadas.
  • Equiparación efectiva de las empleadas del hogar en el régimen general.
  • Consideración de las tareas de cuidado como trabajo con derecho a remuneración y las prestaciones contributivas.
  • Igualdad de las mujeres en el acceso de bienes de consumo básicos y sostenibilidad.

Intersindical Alternativa de Cataluña

Afectará a todos los trabajadores de los centros de trabajo de Cataluña.

Convocatoria:

  • De las 00:0 hasta las 24:00 horas del día 8 de marzo.

Objetivos:

  • Derogar las dos reformas laborales.
  • Realizar procesos de selección públicos y objetivos que no permitan la discriminación por cualquier razón.
  • Establecer una jornada laboral de 35 horas, con una regulación progresiva hacia las 30 horas, que permita una conciliación real entre la vida familiar y laboral.
  • Reconocer y mejorar las condiciones laborales de las mujeres trabajadoras, acabar con la desigualdad laboral y la brecha salarial.
  • Modificar el RD 1299/2006 para revisar e incorporar las nuevas enfermedades profesionales incorporando la perspectiva de género.
  • Extinguir las externalizaciones, tanto de los servicios públicos como de los privados.
  • Exigir la ratificación del convenio 189 de la O.I.T.
  • Exigir la implementación de una Ley para la igualdad retributiva real.
  • Exigir el cumplimiento de la Ley 12/2009 de educación, para impulsar acciones formativas en materia de coeducación para educar en la igualdad real de oportunidades y en la prevención de la violencia machista.
  • Exigir el cumplimiento efectivo de la Ley 5/2008 del derecho de las mujeres a erradicar la violencia machista.
  • Exigir la aplicación de los planes de igualdad de mujeres y hombres según la Ley 3/2007.
  • Recuperar y ampliar los avances sociales en materia de conciliación y combatir la minoración de retribuciones a consecuencia de los cuidados.

Intersindical CSC

Afectará a todos los trabajadores asalariados, funcionarios públicos, personal estatutario y otro administrativo de todos los sectores productivos y de servicios.

Convocatoria:

De les 00:00 hasta las 24:00 horas del día 8 de marzo.

Objetivos:

  • Erradicación de la brecha salarial de género.
  • Que los convenios y normativas que regulan permisos, jornadas y horarios, garanticen la conciliación efectiva y la corresponsabilidad.
  • El reconocimiento económico y político de trabajo de cuidados y la sostenibilidad de la vida.
  • Establecimiento de medidas sancionadoras a las empresas que no garanticen los mínimos establecidos por la Ley de Igualdad 17/2015.
  • Eliminación de la precariedad laboral, la temporalidad y las jornadas parciales.
  • Establecimiento de medidas económicas, políticas y sociales para erradicar la violencia machista.
  • La derogación de la reforma laboral y las pensiones.
  • Aplicación de la Ley 17/2015 de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

SINDI.CAT

Afectará a todos los trabajadores asalariados, funcionarios públicos, personal estatutario y otro administrativo de todos los sectores productivos y de servicios.

Convocatoria:

  • De las 00:00 hasta las 24:00 horas del día 8 de marzo.

Objetivos:

  • Rechazo a la desigualdad y la discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral y en particular, a la brecha salarial.
  • Rechazo a la cronificación del desempleo femenino.
  • Rechazo a la violencia machista y en las medidas insuficientes en todos los ámbitos.
  • Mejora y desarrollo de las políticas de igualdad de género del gobierno.
  • Derogación de las dos reformas laborales de los años 2010 y 2012, que incrementan las diferencias salariales y precarizan las condiciones laborales.
  • Promulgación por parte del gobierno de una ley de emergencia que establezca la obligatoriedad de la igualdad salarial real entre hombres y mujeres.
  • Exigir al gobierno la dotación presupuestaria que permita el cumplimiento de la ley de dependencia.
  • Exigir al gobierno el aumento del presupuesto salarial para gasto social, paralización de los recortes y privatización de los servicios públicos.
  • Exigir al gobierno medidas legislativas y normativas efectivas contra la violencia de género, aumentando el presupuesto para reforzar las herramientas y medidas de apoyo, materiales y humanas.
  • Exigir al gobierno, a la patronal y los órganos jurisdiccionales el cumplimiento de la ley de igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar.
  • Para la defensa y mantenimiento de un sistema público de pensiones y la equiparación de las pensiones entre mujeres y hombres.
  • Acabar con la precariedad de la contratación femenina y con la alta tasa de desempleo.
  • Establecer un nuevo modelo de negociación colectiva con perspectiva de género y un control más exhaustivo de los planes de igualdad negociados en las empresas.
  • Exigir la adaptación más racional de los horarios laborales.

¿Quién puede acogerse a la huelga?

Todos los trabajadores que lo deseen.

El derecho a huelga es un derecho individual y el derecho al ejercicio es colectivo (pueden acogerse todos los trabajadores).

Ninguna empresa puede obligar ni a la realización de la huelga ni a no hacerla.

¿Qué consecuencias tiene la huelga para los trabajadores?

El contrato laboral se suspende, lo que significa que los trabajadores que se acojan a la huelga no cotizarán a la Seguridad Social y la empresa no les pagará el salario de éstas horas (incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias).

Las empresas tienen la obligación de realizar los trámites con la Seguridad Social, informando-les de todos los trabajadores que se encuentran en ésta situación de “alta especial”.