¿Plus de festivo también para quien sólo trabaja en fines de semana y festivos?

Si tienes a alguien en la plantilla que sólo trabaja sábados, domingos y festivos… ¿sabes si le estás pagando el plus de festivo? Y si no lo estás haciendo, ¿sabes si es correcto? El Tribunal Supremo ha resuelto esa duda, y alerta: la respuesta no es tan obvia como puede parecer.

Muchas veces damos por sentado que ciertas cosas funcionan con “sentido común”, pero ya sabemos que el derecho tiene sus propias normas. Y este caso es un claro ejemplo.

Una sentencia reciente (STS 165/2025, de 4 de marzo) deja las cosas muy claras: sí, también hay que pagar el plus de festivo al que sólo ha sido contratado para trabajar en estos días . No sólo porque parezca justo… sino porque legalmente es así.

Aquí tienes un ejemplo real.

Una trabajadora del sector de limpieza, con contrato a tiempo parcial, trabajaba exclusivamente en fines de semana y festivos. Su convenio establecía un plus de 21,67€ por cada domingo o festivo trabajado. Pero la empresa no se lo pagaba. ¿El argumento? Que este plus sólo le tocaba a quien tiene un horario “normal” y, puntualmente, trabaja en un festivo. Que quien siempre lo hace, ya lo tiene compensado en el contrato.

Sin embargo, el Supremo no está nada de acuerdo.

¿Qué dice la sentencia?

El Tribunal Supremo está claro:

• Si el convenio no excluye expresamente a estos trabajadores del plus, no se les puede dejar sin .
• Y si no hay otra compensación económica equivalente , menos aún.
• En este caso concreto, no existía ni exclusión expresa ni compensación alternativa .

Conclusión: la empresa actuó con un trato desigual injustificado .

Además, el Supremo añade que negar este plus vulnera el derecho a la igualdad (artículo 14 de la Constitución y artículo 12.4.d del Estatuto de los Trabajadores). Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los de jornada completa, también en lo que se refiere a los complementos salariales.

Importante: No es lo mismo trabajar en días laborables que siempre en festivos. El trabajo en festivo es más costoso, y esto debe compensarse.

¿Qué debería hacerse?

Si tienes personas contratadas para trabajar sólo en fines de semana o festivos:

• Revisar el convenio : ¿dice algo sobre excluir este plus en estos casos?
• Comprobar los contratos : ¿hay alguna otra compensación pactada?
• Si no hay nada de todo esto , y les estás pagando igual que al resto, quizás estás vulnerando el principio de igualdad … y esto se puede llevar a los tribunales.

Habrá que revisar caso por caso para ver cómo plantear esta situación.

En resumen

El Supremo ha dado la razón a la trabajadora y ha dejado clara una cuestión que hasta ahora muchos dábamos por entendimiento. El plus para trabajar en festivo también corresponde a quien trabaja siempre en estos días , si no existe una regulación contraria o compensación específica.

¿Tienes casos así en tu empresa? ¿Tu convenio regula estos complementos? Si quieres, podemos ayudarte a revisarlo y asegurarte de que todo está correcto, antes de que haya reclamaciones.