Vaga general 8 de març de 2019

S’ha convocat per part de sis sindicats una vaga general el proper divendres dia 8 de març de 2019.

FRANGES HORÀRIES DE LA CONVOCATÒRIA I OBJECTIUS DE CADASCUN DELS SINDICATS

Comissió Obrera Nacional de Catalunya (CCOO) i Unió General de Treballadors de Catalunya (UGT)

Convocatòria:

• Vaga convocada de dues hores en cadascun dels torns de treball.
• Per jornades partides i continuades en torn de matí, la vaga serà de les 12:00 a les 14:00 hores.
• Per jornades continuades en torn de tardes, la vaga serà de les 16:00 a les 18:00 hores.
• Per jornades continuades en torn de nits, la vaga serà durant les dues primeres hores del torn nocturn que comenci en la jornada del dia 8.

Objectius:

Rebuig a:

• La desigualtat i discriminació que pateixen les dones al mercat laboral i en concret, a la bretxa salarial.
• Cronificació de la desocupació femenina.
• A la violència masclista i les insuficients mesures en tots els àmbits.
• A les polítiques d’igualtat de gènere del govern.

Confederació General del Treball (CGT)

Convocatòria:

• De les 00:0 fins les 24:00 hores del dia 8 de març.
• Per els centres de treball on es treballi mitjançant el sistema de torns, la vaga començarà l’últim torn anterior a les 00:00 hores i finalitzarà el dia següent en finalitzar el torn.
• Durant la jornada del dia prèvia a la convocatòria, cessaran els funcionaris que prestin serveis en els sectors de béns, serveis i distribució.

Objectius:

• Exigència al govern de mesures concretes i efectives contra la violència masclista.
• Supressió de la bretxa salarial i desigualtat en les pensions.
• Accés igualitari a la formació professional.
• Fi de la discriminació en l’accés al treball i la disminució de la taxa de desocupació de les dones.
• Eradicació de l’assetjament sexual laboral, la precarietat laboral, la temporalitat i l’alta taxa de contractacions a temps parcial.
• Mesures de conciliació real i efectiva de la vida familiar, laboral i personal.
• Igualtat efectiva de les dones immigrants i refugiades.
• Equiparació efectiva de les empleades de la llar al règim general.
• Consideració de les tasques de cura com a treball amb dret a remuneració i a les prestacions contributives.
• Igualtat de les dones en l’accés de bens de consum bàsics i sostenibilitat.

Intersindical Alternativa de Catalunya

Afectarà a tots els treballadors dels centres de treball de Catalunya.

Convocatòria:

• De les 00:0 fins les 24:00 hores del dia 8 de març.

Objectius:

• Derogar les dues reformes laborals.
• Realitzar processos de selecció públics i objectius que no permetin la discriminació per qualsevol raó.
• Establir una jornada laboral de 35 hores, amb una regulació progressiva cap a les 30 hores, que permeti una conciliació real entre la vida familiar i laboral.
• Reconèixer i millorar les condicions laborals de les dones treballadores, acabar amb la desigualtat laboral i la bretxa salarial.
• Modificar el RD 1299/2006 per revisar i incorporar les noves malalties professionals incorporant la perspectiva de gènere.
• Extingir les externalitzacions, tant dels serveis públics com dels privats.
• Exigir la ratificació del conveni 189 de la O.I.T.
• Exigir la implementació d’una Llei per a la igualtat retributiva real.
• Exigir el compliment de la Llei 12/2009 d’educació, per impulsar accions formatives en matèria de coeducació per educar en la igualtat real d’oportunitats i en la prevenció de la violència masclista.
• Exigir el compliment efectiu de la Llei 5/2008 del dret de les dones a eradicar la violència masclista.
• Exigir l’aplicació dels plans d’igualtat de dones i homes segons la Llei 3/2007
• Recuperar i ampliar els avenços socials en matèria de conciliació i combatre la minoració de retribucions a conseqüència de les cures.

Intersindical CSC

Afectarà a tots els treballadors assalariats, funcionaris públics, personal estatutari i altre administratiu de tots els sectors productius i de serveis.
Convocatòria:
De les 00:0 fins les 24:00 hores del dia 8 de març.

Objectius:

• Eradicació de la bretxa salarial de gènere.
• Que els convenis i normatives que regulen permisos, jornades i horaris, garanteixin la conciliació efectiva i la coresponsabilitat.
• El reconeixement econòmic i polític de treball de cures i la sostenibilitat de la vida.
• Establiment de mesures sancionadores a les empreses que no garanteixin els mínims establerts per la Llei d’Igualtat 17/2015.
• Eliminació de la precarietat laboral, la temporalitat i les jornades parcials.
• Establiment de mesures econòmiques, polítiques i socials per eradicar la violència masclista.
• La derogació de la reforma laboral i les pensions.
• Aplicació de la Llei 17/2015 d’igualtat efectiva entre dones i homes.

SINDI.CAT

Afectarà a tots els treballadors assalariats, funcionaris públics, personal estatutari i altre administratiu de tots els sectors productius i de serveis.
Convocatòria:

• De les 00:0 fins les 24:00 hores del dia 8 de març.

Objectius:

• Rebuig a la desigualtat i la discriminació que pateixen les dones al mercat laboral i en particular, a la bretxa salarial.
• Rebuig a la cronificació de la desocupació femenina.
• Rebuig a la violència masclista i a les mesures insuficients en tots els àmbits.
• Millora i desenvolupament de les polítiques d’igualtat de gènere del govern.
• Derogació de les dues reformes laborals dels anys 2010 i 2012, que incrementen les diferències salarials i precari zen les condicions laborals.
• Promulgació per part del govern d’una llei d’emergència que estableixi l’obligatorietat de la igualtat salarial real entre homes i dones.
• Exigir al govern la dotació pressupostària que permeti el compliment de la llei de dependència.
• Exigir al govern l’augment del pressupost salarial per a despesa social, paralització de les retallades i privatització dels serveis públics.
• Exigir al govern mesures legislatives i normatives efectives contra la violència de gènere, augmentant el pressupost per reforçar les eines i mesures de suport, materials i humanes.
• Exigir al govern, a la patronal i els òrgans jurisdiccionals el compliment de la llei d’igualtat i conciliació de la vida laboral i familiar.
• Per la defensa i manteniment d’un sistema públic de pensions i l’equiparació de les pensiones entre dones i homes.
• Acabar amb la precarietat de la contractació femenina i amb l’alta taxa de desocupació.
• Establir un nou model de negociació col·lectiva amb perspectiva de gènere i un control més exhaustiu dels plans d’igualtat negociats a les empreses.
• Exigir l’adaptació més racional dels horaris laborals.

Qui pot acollir-se a la vaga?

Tothom qui ho vulgui.
El dret a fer vaga és un dret individual i el dret d’exercici és col·lectiu (es poden acollir tots els treballadors).
Cap empresa pot obligar a fer vaga o a no fer-la.

Quines conseqüències té la vaga per els treballadors:

El contracte laboral es suspèn, el que vol dir que els treballadors que s’afegeixin a la vaga no cotitzaran a la Seguretat Social i l’empresa no els pagarà el salari d’aquestes hores (incloent-ne la part proporcional de les pagues extraordinàries).
Les empreses tenen l’obligació de realitzar els tràmits amb la Seguretat Social, informant-los de tots els treballadors amb aquesta situació “d’alta especial”.