Arxius de general | Ramió Assessors https://www.ramioassessors.com/tag/general/ Tot el que la teva empresa necessita Mon, 14 Oct 2019 22:00:00 +0000 ca hourly 1 Vaga general 18 d’octubre de 2019 https://www.ramioassessors.com/vaga-general-18-doctubre-de-2019-2/ Mon, 14 Oct 2019 22:00:00 +0000 https://2025-ramioassessors-com.wp03.fastdigitalws.net/vaga-general-18-doctubre-de-2019-2/ S’ha convocat per part de dos sindicats (INTERSINDICAL CSC i INTERSINDICAL ALTERNATIVA DE CATALUNYA) una vaga general el proper divendres dia 18 d’octubre de 2019 tot l’àmbit territorial de Catalunya. Objectius: Derogació de les reformes legislatives de treball i seguretat social Salari mínim de 1.200 euros. Inspecció de treball dotada de recursos suficients. Igualtat [...]

L'entrada Vaga general 18 d’octubre de 2019 ha aparegut primer a Ramió Assessors.

]]>

S’ha convocat per part de dos sindicats (INTERSINDICAL CSC i INTERSINDICAL ALTERNATIVA DE CATALUNYA) una vaga general el proper divendres dia 18 d’octubre de 2019 tot l’àmbit territorial de Catalunya.

Objectius:

  • Derogació de les reformes legislatives de treball i seguretat social
  • Salari mínim de 1.200 euros.
  • Inspecció de treball dotada de recursos suficients.
  • Igualtat de gènere en el món del treball i superació de la bretxa salarial.
  • Recuperació del poder adquisitiu de salaris i pensions i la garantia d’aquestes.

Convocatòria:

  • De les 00:00 fins les 24:00 hores del dia 18 d’octubre.

Quines conseqüències té la vaga per els treballadors:

  • El contracte laboral es suspèn, el que vol dir que els treballadors que s’afegeixin a la vaga no cotitzaran a la Seguretat Social i l’empresa no els pagarà el salari d’aquestes hores (incloent-ne la part proporcional de les pagues extraordinàries).
  • Les empreses tenen l’obligació de realitzar els tràmits amb la Seguretat Social, informant-los de tots els treballadors amb aquesta situació “d’alta especial”.

Qui pot acollir-se a la vaga?

  • Tothom qui ho vulgui.
  • El dret a fer vaga és un dret individual i el dret d’exercici és col·lectiu (es poden acollir tots els treballadors).
  • Cap empresa pot obligar a fer vaga o a no fer-la.

El treballador ha d’avisar que s’acull a la vaga?

  • No, en cap cas. La pregunta de l’empresa sobre si vas a fer vaga no ha de ser resposta. En determinats supòsits la pregunta pot ser vulneradora del dret de vaga.
  • Tu mai estàs obligada a respondre.

Pot l’empresa substituir-me en les meves funcions?

  • No. Són il·legals tant el esquirolatge extern (emprar treballadores externes al centre), intern (suplir les vaguistes mitjançant canvi de funcions o de lloc de treball d’altres treballadores) i tecnològic (relleu per mitjans automàtics).

L’empresa pot prendre represàlies?

  • No. No es poden prendre represàlies de cap mena. Si per haver participat s’acomiada al treballador o se li reprimeix d’alguna manera, el mateix treballador pot acudir a la Justícia, a l’estar protegit per ella de manera especial amb un procediment de tutela de drets fonamentals amb caràcter urgent. Comporta la reparació del dany i la indemnització pels danys soferts. De fet, si l’acció de represàlia fora l’acomiadament, no hi ha dubte que es tractaria d’un acomiadament nul de ple dret.

Si un treballador arriba tard el puc sancionar?

  • No hi hauria cap problema: l’empresa no pot sancionar un treballador per aquest motiu. No cal ni tan sols demanar un justificant perquè la anormalitat (la convocatòria d’una vaga general) ja està més que justificada. Tan sols caldria trucar per avisar que s’arriba tard. Això sí, els minuts o les hores que s’hagin perdut cal recuperar-los aquest mateix dia.

Els becaris/es es poden acollir a la vaga?

  • Encara que en ocasions els becaris exerceixen una funció professional com si d’un treballador normal es tractés, una persona que es troba amb una beca a una empresa no és un treballador, sinó un estudiant: la seva situació queda regulada pel Reial Decret 1543/2011 de Pràctiques No Laborals en Empreses, i encara que rebin una quantitat de diners per això, això no és cap retribució professional, sinó “una beca de suport” que es lliura als estudiants en formació.

L'entrada Vaga general 18 d’octubre de 2019 ha aparegut primer a Ramió Assessors.

]]> Vaga general 21 de febrer de 2019 https://www.ramioassessors.com/vaga-general-21-febrer-2019/ Mon, 18 Feb 2019 23:00:00 +0000 https://2025-ramioassessors-com.wp03.fastdigitalws.net/vaga-general-21-febrer-2019/ Vaga general 21 de febrer de 2019 La Intersindical-CSC (Confederació Sindical Catalana) ha convocat una vaga general el proper dijous dia 21 de febrer de 2019. És una vaga política o laboral? Segons la Llei, les vagues amb finalitat política o alienes als interessos dels treballadors son il·legals, per això la Intersindical afirma que els [...]

L'entrada Vaga general 21 de febrer de 2019 ha aparegut primer a Ramió Assessors.

]]> Vaga general 21 de febrer de 2019

La Intersindical-CSC (Confederació Sindical Catalana) ha convocat una vaga general el proper dijous dia 21 de febrer de 2019.

És una vaga política o laboral?

Segons la Llei, les vagues amb finalitat política o alienes als interessos dels treballadors son il·legals, per això la Intersindical afirma que els motius d’aquesta convocatòria son estrictament laborals (es resumeixen en els següents punts):

Derogació de la reforma laboral:

  • Per la pròrroga automàtica dels convenis, per garantir el dret a la negociació col·lectiva.
  • Per la primacia dels convenis sectorials per damunt dels d’empresa, per evitar l’abús en les subcontractacions.
  • Per la recuperació de la indemnització de 45 dies per any treballat en cas d’acomiadament.
  • Per l’exigència de l’aval de l’Administració per aprovar expedients de regulació d’ocupació.
  • Pel respecte de les condicions laborals dels contractes i els convenis, per evitar que es puguin trepitjar amb una simple previsió de pèrdues.

Per un salari mínim català de 1.200,00€:

  • Per garantir el poder adquisitiu dels treballadors/es del país.
  • Per unes pensions no inferiors a 1.200,00€, per la dignitat de la nostra gent gran.
  • Perquè l’Estat es faci càrrec dels augments salarials en els centres de treball especial, fruit de l’augment del salari mínim.
  • Pel repartiment del treball i la riquesa i l’avenç cap a una jornada laboral de 35 hores.
  • Per una fiscalitat justa que augmenti els impostos a les grans rendes i les grans empreses.

Per la recuperació de les lleis socials vetades pel Tribunal Constitucional:

  • Pel respecte a la llei catalana del comerç i el blindatge del descans els diumenges i festius.
  • Per l’impuls d’una ambiciosa Agència Catalana de Protecció Social.
  • Per l’aprovació de la dació en pagament, tal com va reclamar el Parlament per unanimitat.
  • Per la implementació dels impostos frenats, com l’impost a la banca o tots els tributs verds.
  • Per la derogació del decret per incentivar la fuga d’empreses de Catalunya arran de l’1-O.

Per la plena igualtat de tracte i oportunitats al centres de treball:

  • Per la implementació completa de la llei d’igualtat tal com va aprovar el Parlament, i en especial, els articles referits a la igualtat en el treball.
  • Per la fi de la bretxa salarial entre homes i dones.
  • Per l’erradicació de les agressions masclistes tant a la feina com arreu.
  • Per uns permisos de maternitat i paternitat iguals, i com a mínim, de mig any cadascun.
  • Per la fi de tota discriminació per orientació sexual al lloc de treball.

Per un servei públic de qualitat i amb condicions laborals dignes:

  • Per la recuperació del més de 15% de poder adquisitiu perdut durant l’etapa de les retallades.
  • Per retorn immediat de les pagues extraordinàries no abonades del 2013 i 2014 i els altres drets laminats.
  • Per una ràtio digne de personal sanitari i docents que permeti oferir un servei públic de qualitat.
  • Per la recuperació de la jornada de 35 hores setmanals i la limitació de la interinitat.
  • Per la internalització de la gestió privatitzada dels serveis públics de la Generalitat i el món local.

Qui no hi dona suport a la vaga?

  • Dos dels sindicats majoritaris.
  • CCOO considera que les reclamacions de la vaga son legítimes però creu que hi ha un rerefons polític.
  • Per altra banda, UGT tampoc hi dona suport, tot i no manifestar-se al respecte.

Qui pot acollir-se a la vaga?

  • Tothom qui ho vulgui.
  • El dret a fer vaga és un dret individual i el dret d’exercici és col·lectiu (es poden acollir tots els treballadors).
  • Cap empresa pot obligar a fer vaga o a no fer-la.

Quines conseqüències té la vaga per els treballadors:

El contracte laboral es suspèn durant un dia, el que vol dir que els treballadors que s’afegeixin a la vaga no cotitzaran a la Seguretat Social i l’empresa no els pagarà el salari d’aquest dia (incloent-ne la part proporcional de les pagues extraordinàries).
Les empreses tenen l’obligació de realitzar els tràmits amb la Seguretat Social, informant-los de tots els treballadors amb aquesta situació “d’alta especial”.

LA INTERSINDICAL-CSC HA REGISTRAT LA VAGA GENERAL DEL 21 DE FEBRER AL DEPARTAMENT DE TREBALL DE LA GENERALITAT; NO S’HA PUBLICAT LA DECLARACIÓ DE LEGALITAT O ILEGALITAT DE LA VAGA

AQUESTA VAGA ESTA CONVOCADA NOMÉS PER UN SINDICAT MINORITARI, NO S’HI AFEGEIXEN ELS SINDICATS MÉS REPRESENTATIUS

L'entrada Vaga general 21 de febrer de 2019 ha aparegut primer a Ramió Assessors.

]]>