Si tienes a alguien en la plantilla que s\u00f3lo trabaja s\u00e1bados, domingos y festivos\u2026 \u00bfsabes si le est\u00e1s pagando el plus de festivo? Y si no lo est\u00e1s haciendo, \u00bfsabes si es correcto? El Tribunal Supremo ha resuelto esa duda, y alerta: la respuesta no es tan obvia como puede parecer. <\/p> \n \n
Muchas veces damos por sentado que ciertas cosas funcionan con \u201csentido com\u00fan\u201d, pero ya sabemos que el derecho tiene sus propias normas. Y este caso es un claro ejemplo. <\/p> \n \n
Una sentencia reciente (STS 165\/2025, de 4 de marzo) deja las cosas muy claras: s\u00ed, tambi\u00e9n hay que pagar el plus de festivo al que s\u00f3lo ha sido contratado para trabajar en estos d\u00edas<\/strong> . No s\u00f3lo porque parezca justo… sino porque legalmente es as\u00ed. <\/p>
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\n Aqu\u00ed tienes un ejemplo real.<\/span><\/strong><\/p>
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\n Una trabajadora del sector de limpieza, con contrato a tiempo parcial, trabajaba exclusivamente en fines de semana y festivos. Su convenio establec\u00eda un plus de 21,67\u20ac por cada domingo o festivo trabajado. Pero la empresa no se lo pagaba. \u00bfEl argumento? Que este plus s\u00f3lo le tocaba a quien tiene un horario \u201cnormal\u201d y, puntualmente, trabaja en un festivo. Que quien siempre<\/em> lo hace, ya lo tiene compensado en el contrato. <\/p>
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\n Sin embargo, el Supremo no est\u00e1 nada de acuerdo.<\/p>
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\n \u00bfQu\u00e9 dice la sentencia?<\/span><\/strong><\/p>
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\n El Tribunal Supremo est\u00e1 claro:<\/p>
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\n Conclusi\u00f3n: la empresa actu\u00f3 con un trato desigual injustificado<\/strong> .<\/p>
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\n Adem\u00e1s, el Supremo a\u00f1ade que negar este plus vulnera el derecho a la igualdad<\/strong> (art\u00edculo 14 de la Constituci\u00f3n y art\u00edculo 12.4.d del Estatuto de los Trabajadores). Los trabajadores a tiempo parcial tendr\u00e1n los mismos derechos que los de jornada completa, tambi\u00e9n en lo que se refiere a los complementos salariales. <\/p>
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\n Importante:<\/strong> No es lo mismo trabajar en d\u00edas laborables que siempre en festivos. El trabajo en festivo es m\u00e1s costoso, y esto debe compensarse. <\/p>
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\n \u00bfQu\u00e9 deber\u00eda hacerse?<\/span><\/strong><\/p>
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\n Si tienes personas contratadas para trabajar s\u00f3lo<\/strong> en fines de semana o festivos:<\/p>
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\n Habr\u00e1 que revisar caso por caso para ver c\u00f3mo plantear esta situaci\u00f3n.<\/p>
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\n En resumen<\/span><\/strong><\/p>
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\n El Supremo ha dado la raz\u00f3n a la trabajadora y ha dejado clara una cuesti\u00f3n que hasta ahora muchos d\u00e1bamos por entendimiento. El plus para trabajar en festivo tambi\u00e9n corresponde a quien trabaja siempre en estos d\u00edas<\/strong> , si no existe una regulaci\u00f3n contraria o compensaci\u00f3n espec\u00edfica. <\/p>
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\n \u00bfTienes casos as\u00ed en tu empresa? \u00bfTu convenio regula estos complementos? Si quieres, podemos ayudarte a revisarlo y asegurarte de que todo est\u00e1 correcto, antes de que haya reclamaciones. <\/p>
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