{"id":5049,"date":"2025-05-28T00:00:00","date_gmt":"2025-05-27T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ramioassessors.com\/jornada-reducida-y-desconexion-digital-lo-que-las-empresas-tendran-que-preparar-si-se-aprueba-la-ley\/"},"modified":"2025-06-19T11:17:18","modified_gmt":"2025-06-19T09:17:18","slug":"jornada-reducida-y-desconexion-digital-lo-que-las-empresas-tendran-que-preparar-si-se-aprueba-la-ley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ramioassessors.com\/es\/jornada-reducida-y-desconexion-digital-lo-que-las-empresas-tendran-que-preparar-si-se-aprueba-la-ley\/","title":{"rendered":"Jornada reducida y desconexi\u00f3n digital: lo que las empresas tendr\u00e1n que preparar si se aprueba la ley"},"content":{"rendered":" \n

El Gobierno dio luz verde al proyecto de ley que acorta la jornada semanal m\u00e1xima a 37,5 horas sin p\u00e9rdida salarial. Pero el texto no se queda ah\u00ed: endurece sanciones, exige registros digitales y refuerza el derecho a desconectar del trabajo. <\/p> \n \n

El proyecto de ley<\/strong> para la reducci\u00f3n de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo y la garant\u00eda del registro de jornada y el derecho a la desconexi\u00f3n fue aprobado por el Consejo de Ministros el 6 de mayo de 2025. Actualmente, se encuentra en tramitaci\u00f3n parlamentaria y ha sido publicado en el Bolet\u00edn Oficial de las Cortes Generales, Serie A, Mayo 52-6<\/a> . <\/p> \n \n

El art\u00edculo 34 del Estatuto de los Trabajadores (ET) est\u00e1 a punto de experimentar una de las reformas m\u00e1s significativas de las \u00faltimas d\u00e9cadas. Si el Parlamento aprueba el texto en sus t\u00e9rminos actuales, la jornada ordinaria m\u00e1xima pasar\u00e1 de 40 a 37,5 horas semanales en c\u00f3mputo anual, sin repercusi\u00f3n alguna sobre el salario<\/strong> . Esta transformaci\u00f3n no s\u00f3lo nace del deseo de modernizar el marco legal, sino de una conciencia creciente sobre la salud mental, la conciliaci\u00f3n familiar y los ritmos de vida sostenibles. <\/p> \n \n

Registro de jornada digital<\/span><\/strong><\/p> \n \n

La futura redacci\u00f3n del art\u00edculo 34 bis del ET impone una obligaci\u00f3n ineludible: el registro de jornada ser\u00e1 digital, objetivo, fiable y accesible en remoto para la Inspecci\u00f3n de Trabajo. No m\u00e1s hojas manuscritas ni sistemas rudimentarios: la norma exige trazabilidad, conservaci\u00f3n de cuatro a\u00f1os y datos legibles e \u00edntegros. <\/p> \n \n

Adem\u00e1s, la empresa que carezca de este sistema o el manipuli se enfrentar\u00e1 a una consecuencia directa: la jornada que alegue el trabajador se presumir\u00e1 cierta. Esta inversi\u00f3n de la carga probatoria convierte al registro en un elemento de protecci\u00f3n, pero tambi\u00e9n de alto riesgo si no se gestiona con rigor. El sistema deber\u00e1 estar plenamente operativo seis meses despu\u00e9s de la entrada en vigor de la norma, salvo los apartados sobre interoperabilidad, que depender\u00e1n de desarrollo reglamentario. <\/p> \n \n

Derecho a la desconexi\u00f3n<\/span><\/strong><\/p> \n \n

El art\u00edculo 20 bis del ET y el art\u00edculo 18 de la Ley 10\/2021 de trabajo a distancia, se reescriben con contundencia: el derecho a la desconexi\u00f3n no admite renuncias ni represalias. negociaci\u00f3n colectiva, admitiendo excepciones \u00fanicamente en casos justificados, proporcionales y excepcionales. <\/p> \n \n

Este derecho trasciende el teletrabajo. Obliga a las empresas a repensar sus din\u00e1micas de comunicaci\u00f3n, sus expectativas impl\u00edcitas y su cultura organizativa. <\/p> \n \n

Contratos a tiempo parcial<\/span><\/strong><\/p> \n \n

En el marco de la reforma, el art\u00edculo 12 del ET tambi\u00e9n se revisa. Los contratos a tiempo parcial dejar\u00e1n de regirse por un control horario espec\u00edfico: se integran en el r\u00e9gimen general. Pero la mayor novedad llega con quienes superen las 37,5 horas semanales: se transformar\u00e1n autom\u00e1ticamente en contratos a jornada completa. <\/p> \n \n

Adem\u00e1s, se redefinen los coeficientes de parcialidad y se ajusta la retribuci\u00f3n proporcional, a fin de evitar que los contratos a tiempo parcial se utilicen como v\u00eda encubierta para jornadas completas mal remuneradas.<\/p> \n \n

Sanciones<\/span><\/strong><\/p> \n \n

La Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social se endurece en varios frentes. El incumplimiento del nuevo marco (sea por exceso de jornada sea por registro inadecuado) ser\u00e1 considerado infracci\u00f3n grave. Pero lo relevante es que la infracci\u00f3n se computar\u00e1 por cada trabajador afectado, elevando sustancialmente la exposici\u00f3n econ\u00f3mica. Las multas podr\u00e1n alcanzar los 10.000 euros por trabajador. <\/p> \n \n

El mensaje est\u00e1 claro: el tiempo de trabajo se respeta no s\u00f3lo como derecho laboral, sino como obligaci\u00f3n empresarial con consecuencias econ\u00f3micas directas.<\/p> \n \n

Servicio del hogar familiar<\/span><\/strong><\/p> \n \n

El Real decreto 1620\/2011, que regula la relaci\u00f3n laboral del servicio del hogar familiar, tambi\u00e9n se adapta a la nueva jornada y al registro horario. Se prev\u00e9 un r\u00e9gimen espec\u00edfico, m\u00e1s flexible y adaptado a las particularidades del hogar empleador, pero no por ello exento de cumplimiento. <\/p> \n \n

Las trabajadoras del hogar, a menudo poco visibles, ver\u00e1n reforzado su derecho al descanso ya la jornada limitada, en l\u00ednea con el resto del mercado laboral.<\/p> \n \n

Entrada en vigor<\/span><\/strong><\/p> \n \n

La ley entrar\u00e1 en vigor al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n en el BOE, pero contiene plazos transitorios claros:<\/p> \n \n