{"id":5047,"date":"2025-06-19T09:52:56","date_gmt":"2025-06-19T07:52:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ramioassessors.com\/la-inspeccion-de-trabajo-intensifica-el-control-sobre-los-planes-de-igualdad\/"},"modified":"2025-06-26T10:32:01","modified_gmt":"2025-06-26T08:32:01","slug":"la-inspeccion-de-trabajo-intensifica-el-control-sobre-los-planes-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ramioassessors.com\/es\/la-inspeccion-de-trabajo-intensifica-el-control-sobre-los-planes-de-igualdad\/","title":{"rendered":"La Inspecci\u00f3n de Trabajo intensifica el control sobre los planes de igualdad"},"content":{"rendered":"<p>Las campa\u00f1as de inspecci\u00f3n tienen como objetivo principal verificar que las empresas obligadas \u2014es decir, todas aquellas con 50 o m\u00e1s trabajadores, as\u00ed como las que est\u00e9n por convenio colectivo o por norma espec\u00edfica\u2014 disponen de un plan de igualdad vigente, registrado y aplicado de manera efectiva.<\/p>\n<p>Desde hace meses, la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social ha incrementado significativamente las actuaciones destinadas a verificar el cumplimiento de las obligaciones empresariales en materia de igualdad efectiva entre mujeres y varones en el \u00e1mbito laboral. Esta intensificaci\u00f3n no es coyuntural ni anecd\u00f3tica: se enmarca dentro de una estrategia sostenida que tendr\u00e1 continuidad a lo largo de 2025, tal y como ya ha avanzado el propio organismo inspector. <\/p>\n<p>Las campa\u00f1as de inspecci\u00f3n tienen como objetivo principal verificar que las empresas obligadas, es decir, todas aquellas con 50 o m\u00e1s trabajadores, as\u00ed como las que lo est\u00e9n por convenio colectivo o por norma espec\u00edfica- disponen de un plan de igualdad vigente, registrado y aplicado de manera efectiva.<\/p>\n<p><span style=\"color: #85b4be;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 documentaci\u00f3n est\u00e1n solicitando los inspectores?<\/strong><\/span><\/p>\n<p>En sus visitas o requerimientos, la ITSS exige a las empresas obligadas la siguiente documentaci\u00f3n m\u00ednima:<\/p>\n<ul>\n<li>Plan de Igualdad negociado con la Comisi\u00f3n legalmente constituida y aprobado conforme al RD 901\/2020.<\/li>\n<li>Resoluci\u00f3n que acredite su inscripci\u00f3n en el Registro p\u00fablico de planes de igualdad (REGCON).<\/li>\n<li>Actas de constituci\u00f3n y reuniones de la comisi\u00f3n negociadora y de seguimiento.<\/li>\n<li>Auditor\u00eda retributiva y valoraci\u00f3n de puestos de trabajo, en los t\u00e9rminos establecidos por el RD 902\/2020.<\/li>\n<li>Registro retributivo anual diferenciado por sexo, categor\u00eda profesional y grupo de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Protocolo frente al acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo (obligatorio para todas las empresas).<\/li>\n<li>Medidas o plan espec\u00edfico LGTBI, cuando la empresa supere los 50 trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Atenci\u00f3n.<\/strong>  No disponer de esta documentaci\u00f3n o no tenerla actualizada puede acarrear sanciones econ\u00f3micas de hasta 225.018 euros, adem\u00e1s de la p\u00e9rdida de bonificaciones, ayudas p\u00fablicas y la imposibilidad de contratar con el sector p\u00fablico.<\/p>\n<p><span style=\"color: #85b4be;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 comprueba la Inspecci\u00f3n adem\u00e1s del papel?<\/strong><\/span><\/p>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de revisar que el plan de igualdad exista y est\u00e9 formalmente inscrito, la ITSS comprueba:<\/p>\n<ul>\n<li>Si el plan incluye medidas efectivas con calendario de implantaci\u00f3n, responsables designados y mecanismos de seguimiento.<\/li>\n<li>Si se est\u00e1n aplicando medidas correctoras despu\u00e9s de la detecci\u00f3n de brechas salariales, segregaci\u00f3n ocupacional o desigualdad de trato.<\/li>\n<li>Si existe un comit\u00e9 de igualdad o mecanismos reales de revisi\u00f3n peri\u00f3dica.<\/li>\n<li>Si se ha comunicado el contenido del plan a la plantilla.<\/li>\n<li>Si la brecha salarial supera el 25%, se exige justificaci\u00f3n objetiva documentada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, aunque la empresa no est\u00e9 obligada a disponer de un plan de igualdad, s\u00ed debe respetar en todo caso el principio de igualdad de trato y oportunidades, adoptando medidas preventivas frente a la discriminaci\u00f3n y disponiendo obligatoriamente de un registro retributivo.<\/p>\n<p><span style=\"color: #85b4be;\"><strong>Sanciones a tener en cuenta<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Falta de plan de igualdad cuando sea obligatorio: hasta 225.018 \u20ac.<\/li>\n<li>No disponer de registro retributivo: hasta 7.500\u20ac.<\/li>\n<li>Brecha salarial no justificada superior al 25%: sanci\u00f3n de hasta 7.500 \u20ac, salvo que exista discriminaci\u00f3n grave, en cuyo caso tambi\u00e9n puede llegar a los 225.018 \u20ac.<\/li>\n<li>No comunicar el plan, no aplicarlo o no evaluarlo: sanciones acumulables, as\u00ed como perjuicios reputacionales o p\u00e9rdida de subvenciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por tanto, si su empresa supera los 50 trabajadores o est\u00e1 afectada por un convenio que impone esta obligaci\u00f3n, resulta inaplazable:<\/p>\n<ol>\n<li>Verificar que el plan est\u00e1 vigente y registrado en el REGCON.<\/li>\n<li>Mantener al d\u00eda la auditor\u00eda salarial y registro retributivo.<\/li>\n<li>Acreditar el proceso de negociaci\u00f3n con la representaci\u00f3n legal o, en su defecto, con una comisi\u00f3n <em>ad hoc<\/em> .<\/li>\n<li>Disponer de protocolos frente al acoso y medidas LGTBI, seg\u00fan proceda.<\/li>\n<li>Implementar medidas reales y evaluables que hagan efectivo el principio de igualdad.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En Rami\u00f3 Assessors te damos soluci\u00f3n a cualquiera de las necesidades en el \u00e1mbito laboral, contacta con nuestro despacho.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Inspecci\u00f3n de Trabajo ha intensificado las revisiones a empresas con 50 o m\u00e1s trabajadores  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