Laboral

//Laboral

Mesures per paliar els efectes econòmics COVID-19

Per | març 18th, 2020|Actualitat, General, Gestió de negocis, Laboral, Mercantil|

Mesures per paliar els efectes econòmics del COVID-19 a les empreses i autònoms Ara més que mai estem amb tu i amb la teva empresa. Seguim treballant confinats als nostres domicilis, permanentment connectats als nostres servidors cloud que des de 2014 funcionen vint-i-quatre hores al dia, ara també. Estem fent un seguiment diari de les

Derogació acomiadament per baixa mèdica

Per | març 2nd, 2020|Laboral|

Derogació de l’acomiadament per acumulació de baixes mèdiques justificades El Butlletí Oficial de l'Estat (BOE) va publicar el dia 19/02/2020 la derogació de l'article 52.d de l'Estatut dels Treballadors que regulava l'acomiadament objectiu per acumulació d'absències a la feina justificades, incloses les baixes mèdiques de curta durada.  Quin era aquest tipus d’acomiadament?  L'acomiadament per faltes

Justificació de les despeses per desplaçaments i manutenció

Per | febrer 18th, 2020|Comptabilitat, Gestió de negocis, Laboral|

A qui correspon la càrrega de provar la realitat dels desplaçaments i despeses de manutenció? El Tribunal Suprem ha dictat sentencia nº 96/2020, de 29 de gener de 2020, amb número de recurs 4258/2018, com a conseqüència de l'Acte de 3 d'octubre de 2018, en què s'admetia el recurs de cassació per establir a qui

Salari mínim interprofessional

Per | febrer 6th, 2020|Comptabilitat, General, Laboral|

Publicat el salari mínim interprofessional per l’any 2020 El dia 5 de febrer de 2020 s'ha publicat al B.O.E. el Reial Decret 231/2020 pel qual es fixa el Salari Mínim Interprofessional (SMI) per a l'any 2020, incrementant-se un 5,5% respecte l'any 2019. Què s'entén per salari mínim? Segons es desprèn dels articles 26 i

Foment de la incorporació de persones amb situació d’atur més grans de 45 anys al mercat de treball

Per | gener 16th, 2020|Actualitat, General, Laboral|

Convocatòria anticipada per a l’any 2020 per el foment de la incorporació de persones amb situació d’atur més grans de 45 anys al mercat de treball Amb aquests ajuts per el foment de la incorporació de persones en situació d'atur més grans de 45 anys al mercat de treball, es constata la resposta favorable

Calendari obertura dies festius 2019-2020

Per | novembre 27th, 2019|General, Laboral|

Calendari obertura dies festius 2019-2020 Segons l’ordre EMC/127/2017 i EMC/129/2019 hi ha dies festius que els establiments comercials de Catalunya poden romandre oberts al públic per a l'any 2019 i 2020, d'acord amb el que estableix la Llei 3/2014, de 19 de febrer, d'horaris comercials i de mesures per a determinades activitats de promoció

Cessament d’activitat autònoms

Per | novembre 21st, 2019|Actualitat, Comptabilitat, General, Laboral|

Prestació per cessament d’activitat dels treballadors autònoms.ConcepteEl cessament d'activitat és com l'Administració denomina al que es coneix com "l’atur dels autònoms", volent equiparar el treball autònom a la feina per compte d'altri mitjançant una prestació social.Amb aquesta prestació es busca protegir els autònoms que per causes involuntàries han de finalitzar la seva activitat. Però per

Jubilació de les persones amb discapacitat

Per | novembre 21st, 2019|General, Laboral|

Jubilació de les persones amb discapacitat Les persones amb determinats graus de discapacitat compten amb condicions especials d'accés a la jubilació, ja que en moltes ocasions tenen més dificultats per cotitzar els anys necessaris per poder gaudir de la pensió contributiva de jubilació. Les persones amb discapacitat es poden jubilar, encara que aquest dret

Recuperació de la jubilació forçosa en els convenis col·lectius

Per | novembre 14th, 2019|General, Laboral|

Els convenis col·lectius poden pactar clàusules de jubilació forçosa amb efectes del 01/01/2019Una de les novetats importants que es va introduir al Reial Decret Llei 28/20018 de 28 de desembre, per la revaloració de les pensions públiques i altres mesures en matèria social, laboral i ocupació, és la possibilitat, amb efectes des del 01/01/2019, de

Notificacions i comunicacions electròniques

Per | novembre 14th, 2019|General, Laboral|

Modificació llei 39/2015 de regulació de les notificacions i comunicacions electròniques en l’àmbit de l’administració de la seguretat social Les noves mesures per garantir el coneixement de la posada a disposició de les notificacions per mitjans electrònics, a través de l’enviament d’avisos de notificació als dispositius electrònics i/o a la direcció de correu electrònic

Política de cookies

Aquest lloc web utilitza cookies, tant pròpies com de tercers, per a recopilar informació estadística sobre la seva navegació i mostrar-li publicitat relacionada amb les seves preferències, generada a partir de les seves pautes de navegació. Si continua navegant, considerem que accepta el seu ús.Més informació aquí.

ACEPTAR
Aviso de cookies